Ontslag
Ontslag is gebonden aan allerlei voorwaarden en procedures. Wilt u de arbeidsovereenkomst beëindigen dan zult u zich bewust moeten zijn van enkele belangrijke regels en er voor moeten zorgen dat u de procedure goed laat verlopen.
Bij ontslag zijn er meerdere mogelijkheden:
1. De arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd zonder toestemming van het CWI Werkbedrijf.
2. De arbeidsovereenkomst kan alleen worden opgezegd na verkregen toestemming van het CWI Werkbedrijf.
3. U laat de arbeidsovereenkomst ontbinden bij de kantonrechter.
Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst kan enkel op onderstaande wijzen:
1. Beëindiging van rechtswege: de arbeidsovereenkomst eindigt automatisch.
2. Beëindiging tijdens de proeftijd
3. Met wederzijds goedvinden
4. Opzegging
5. Ontbinding door de kantonrechter
6. Door overlijden.
In onderstaande gevallen hebt u géén toestemming nodig van het CWI Werkbedrijf:
1. Opzeggen tijdens proeftijd
2. Opzeggen dienstverband met wederzijds goedvinden
3. Als de tijdelijke arbeidsovereenkomst afloopt
4. Als de verlengde tijdelijke arbeidsovereenkomst afloopt (onder voorwaarden)
5. Als de medewerker met pensioen of VUT gaat.
6. Ontslag op staande voet
7. Ontslag directeur van een NV of BV
Werknemer maakt bezwaar tegen de opzegging/het ontslag
Een werknemer kan bezwaar maken tegen zijn ontslag.
Zodra een medewerker bezwaar maakt, zult u toestemming moeten krijgen van het CWI Werkbedrijf om het dienstverband op te zeggen. U zult een ontslagvergunning moeten aanvragen. De gehele procedure bij het CWI Werkbedrijf duurt ongeveer zes weken. Ziet u bij voorbaat al aankomen dat u waarschijnlijk toch een ontslagvergunning nodig heeft, dan kunt u een "ontslagvergunning voor zover vereist" aanvragen.
Redenen ontslag
1. Dringende reden
2. Onvoldoende functioneren
3. Samenwerkingsproblemen
4. Disciplinaire redenen
5. Plichtverontachtzaming
6. Reorganisatie
7. Vermindering bedrijvigheid
8. Langer dan twee jaar ziek
AD 7 Onstslag wegens vermindering bedrijvigheid ookwel ontslag wegens bedrijfseconomische redenen genoemd.
Tot 1 janauari 2007 bestond een formulier genaamd "Verklaring van geen bezwaar". Hierdoor kon een ontslagprocedure via het CWI Werkbedrijf aanzienlijk worden bekort. Deze procedure is afgeschaft.
Wat is er nu mogelijk?
U heeft drie opties:
1.Uw medewerker gaat akkoord met het onslag. U stelt een ontslagovereenkomst - wegen bedrijfseconomische redenen- met wederzijds goedvinden op.
2. Uw medewerker gaat niet akkoord. U vraagt een ontslagvergunning aan bij het CWI Werkbedrijf.
In beide gevallen verspeelt uw medewerker niet zijn rechten op WW.
U heeft drie opties:
1.Uw medewerker gaat akkoord met het onslag. U stelt een ontslagovereenkomst - wegen bedrijfseconomische redenen- met wederzijds goedvinden op.
2. Uw medewerker gaat niet akkoord. U vraagt een ontslagvergunning aan bij het CWI Werkbedrijf.
In beide gevallen verspeelt uw medewerker niet zijn rechten op WW.
3. Kantonrechter.
TIP: Vraag CWI Werkbedrijf van te voren welke bedrijfseconomische gegevens u dient in te leveren bij de ontslagaanvraag.
Het ontslagbesluit kunt u vinden bij wetteksten
Termijnen ontslagvergunning CWI werkbedrijf:
Binnen 8 weken na ontvangst van de toestemming van het CWI Werkbedrijf moet u de arbeidsovereenkomst opzeggen. Bij de opzegging moet u zelf de juiste opzegtermijn hanteren. Dit is de opzegtermijn die vermeld staat in de arbeidsovereenkomst, de CAO of de wet. Zie verder Opzegtermijn
Kantonrechter
U kunt er ook voor kiezen direct naar de rechter te stappen. Voordeel hiervan is dat de ontslagprocedure aanzienlijk wordt verkort. Wel dient u vaak een schadeloosstelling te betalen.
De stap naar de sector Kanton van de rechtbank gaat via een Verzoekschriftprocedure. Het verzoek om ontbinding kan alleen worden gehonoreerd als u gewichtige redenen heeft om tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst over te gaan.
Gewichtige redenen zijn:
Dringende redenen zoals die gelden voor het ontslag op staande voet.
Veranderingen in omstandigheden waardoor het noodzakelijkis de arbeidsovereenkomst zo spoedig mogelijk te beëindigen. Lees verder: Ontbinding door de Kantonrechter
Indien de medewerker ontslag vraagt.
Het is natuurlijk ook mogelijk dat uw werknemer zelf om ontslag vraagt. Een werknemer heeft geen ontslagvergunning nodig van het CWI, maar moet wel de wettelijke of overeengekomen opzegtermijnen in acht nemen.
Zorgt u ervoor dat, indien u de opzegging accepteert, u zich ervan vergewist dat de medewerker weet wat de gevolgen zijn van zijn ontslag en zich bewust is van deze consequenties. Dit is van nog groter belang, indien de medewerker overspannen is of zeer emotioneel. Geef de medewerker de tijd en rust om na te denken en, indien hij bij zijn mening blijft, stuur hem dan een schriftelijke bevestiging van zijn ontslag en laat dit door de medewerker tekenen.
U als werkgever, moet aannemelijk kunnen maken dat u ervan uit kon gaan dat de medewerker daadwerkelijk zijn baan wilde opzeggen.
TIP: Vraag CWI Werkbedrijf van te voren welke bedrijfseconomische gegevens u dient in te leveren bij de ontslagaanvraag.
Het ontslagbesluit kunt u vinden bij wetteksten
Termijnen ontslagvergunning CWI werkbedrijf:
Binnen 8 weken na ontvangst van de toestemming van het CWI Werkbedrijf moet u de arbeidsovereenkomst opzeggen. Bij de opzegging moet u zelf de juiste opzegtermijn hanteren. Dit is de opzegtermijn die vermeld staat in de arbeidsovereenkomst, de CAO of de wet. Zie verder Opzegtermijn
Kantonrechter
U kunt er ook voor kiezen direct naar de rechter te stappen. Voordeel hiervan is dat de ontslagprocedure aanzienlijk wordt verkort. Wel dient u vaak een schadeloosstelling te betalen.
De stap naar de sector Kanton van de rechtbank gaat via een Verzoekschriftprocedure. Het verzoek om ontbinding kan alleen worden gehonoreerd als u gewichtige redenen heeft om tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst over te gaan.
Gewichtige redenen zijn:
Dringende redenen zoals die gelden voor het ontslag op staande voet.
Veranderingen in omstandigheden waardoor het noodzakelijkis de arbeidsovereenkomst zo spoedig mogelijk te beëindigen. Lees verder: Ontbinding door de Kantonrechter
Indien de medewerker ontslag vraagt.
Het is natuurlijk ook mogelijk dat uw werknemer zelf om ontslag vraagt. Een werknemer heeft geen ontslagvergunning nodig van het CWI, maar moet wel de wettelijke of overeengekomen opzegtermijnen in acht nemen.
Zorgt u ervoor dat, indien u de opzegging accepteert, u zich ervan vergewist dat de medewerker weet wat de gevolgen zijn van zijn ontslag en zich bewust is van deze consequenties. Dit is van nog groter belang, indien de medewerker overspannen is of zeer emotioneel. Geef de medewerker de tijd en rust om na te denken en, indien hij bij zijn mening blijft, stuur hem dan een schriftelijke bevestiging van zijn ontslag en laat dit door de medewerker tekenen.
U als werkgever, moet aannemelijk kunnen maken dat u ervan uit kon gaan dat de medewerker daadwerkelijk zijn baan wilde opzeggen.