Arbeidsovereenkomsten
Er zijn diverse soorten arbeidsovereenkomsten.
De overeenkomsten die op dit moment zijn opgenomen in het bestand van de website zijn:
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
|
|
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd / einddatum
|
|
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd / vervanging
|
|
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd / project
|
|
Oproepovereenkomst
|
Waar u vooraf, voordat u personeel aanneemt, over na moet denken?
- Waarom heeft u behoefte aan personeel? Is die behoefte tijdelijk of langdurig?
- Neemt u zelf personeel aan, of via een uitzendbureau?
- Wilt u een proefplaatsing van een WAO-er?
- Wat zijn de kosten?
- Komt u in aanmerking voor subsidies?
- Welk contract pas het beste bij deze behoefte? Zie
- Wilt u nog bepaalde bedingen in uw arbeidsovereenkomst opnemen?
- Wilt u eerst een aanstellingsbrief te versturen?
- VERGEET NOOIT EERST UW CAO TE RAADPLEGEN!
- Uw nieuwe werknemer dient zich te identificeren. Kijk voor de regels onder Regels identificatiebewijs
In een arbeidsovereenkomst, maar ook apart, kunt u diverse bedingen of vergoedingen opnemen of vastleggen:
Bedingen
|
Vergoedingen
|
1. Concurrentiebeding
|
1. onkomstenvergoedingen
|
2. Verbod op nevenwerkzaamheden
|
2. Dertiende maand
 |
3. Geheimhoudingsbeding
|
3. reiskostenvegoeding
|
4. Uitvindingsbeding
 |
4. spaarloonregeling
|
5. Eenzijdig wijzigingsbeding
|
|
6. Relatiebeding
|
|
7. eigendommen van de werkgever
|
|
8. Integriteitsbeding / Beding aannemen van
geschenken
|